Användarvillkor för jobsto.work Webbplats

Gäller från 01.10.2024 tills vidare

Allmänna aspekter

1.1 Den jobsto.work webbplats, tillgänglig för användare på adressen jobsto.work (tillsammans med alla dess undersidor), hanteras av: IT Work Maintenance SRL, ett aktiebolag med huvudkontor på Str. Poenari Nr.2, Bukarest, Rumänien. "Villkoren för användning av webbplatsen" är ett juridiskt bindande avtal, även om du bara surfar jobsto.work ("Webbplatsen") utan att registrera ett konto eller kontakta oss. Det hänvisas till som ("webbplatsen" eller "jobsto.work Plattform”) och de som använder webbplatsen för något syfte (”Användaren”) är bundna av villkoren.
1.2 Tillgång till och användning av webbplatsen, inklusive alla sidor eller avsnitt därav eller någon tjänst som tillhandahålls via jobsto.work Webbplatsen, kan endast göras i enlighet med detta dokument, som inkluderar integritetspolicyn och cookiepolicyn.
1.3 Observera att vi kan revidera de ovan nämnda dokumenten närhelst vi anser det nödvändigt, ibland utan föregående meddelande. Om du fortsätter att besöka vår webbplats efter att vi har publicerat de reviderade versionerna betyder det att du accepterar ändringarna. Om du inte godkänner några ändringar måste du lämna webbplatsen.
1.4 När vi registrerar och skapar ett användarkonto för att använda tjänsterna kommer vi att be användaren att uttryckligen godkänna dessa villkor genom en specifik åtgärd som innebär ett otvetydigt samtycke (t.ex. genom att kryssa i rutan "JAG HAR LÄST OCH ACCEPTERAR ALLMÄNNA VILLKOR". av jobsto.work").
1.5 Genom att markera den här rutan gör användaren:

samtycker uttryckligen till att följa alla klausuler i denna uppsättning villkor, såväl som alla andra specifika villkor som är tillämpliga på tjänsterna;
Erkänner villkoren för behandling av personuppgifter i enlighet med integritetspolicyn, som är en integrerad del av denna uppsättning villkor.
1.6 För att säkerställa efterlevnad av villkoren för åtkomst och användning av tjänsterna måste alla användare kontrollera jobsto.work Webbplatsens villkor och villkor varje gång de går in på webbplatsen.
1.7 Även om du misslyckas med att granska villkoren men ändå använder jobsto.work Plattform som användare (inklusive som rekryteranvändare eller kandidatanvändare), kommer vi att anse att du har accepterat denna uppsättning villkor (inklusive eventuella uppdateringar), såvida inte din användning under den relevanta referensperioden styrs av specifika regler som uttryckligen meddelats till du (t.ex. använda under uppsägningstiden för ikraftträdande av eventuella uppdateringar, om tillämpligt).
1.8 Om du inte samtycker till bestämmelserna i denna uppsättning villkor (inklusive eventuella uppdateringar), vänligen använd inte eller, i förekommande fall, sluta använda jobsto.work Webbplatsen eller de tjänster som tillhandahålls av oss.

2. Tjänster av jobsto.work

De tjänster som erbjuds genom jobsto.work Plattformen riktar sig till (i) enskilda användare som besöker plattformen, (ii) användare som söker jobb ("Kandidatanvändare") och (iii) juridiska personer eller auktoriserade fysiska personer som vill lägga upp jobbannonser eller söka efter kandidatanvändare för specifika jobb ("Rekryteranvändare").

2.1. Skapa ett användarkonto, lösenord och ansvar

Kandidatanvändare kan använda vissa funktioner som erbjuds av jobsto.work Webbplats även utan ett användarkonto.
För att dra nytta av alla tjänster som erbjuds av jobsto.work Webbplats, användare (oavsett om kandidatanvändare eller rekryteranvändare) måste skapa ett konto på jobsto.work Plattform genom att fylla i formulären som finns i avsnittet "NYTT KONTO".
För kandidatanvändare kan användarkontot också skapas via ett Google-användarkonto, i så fall jobsto.work kommer att hämta viss offentlig information som är kopplad till användarens Gmail-konto.
Efter att ha slutfört kontoskapandet kommer Användaren att få de nödvändiga koderna för verifiering och validering av kontaktuppgifterna och det nyskapade kontot via den e-postadress och det telefonnummer som angavs under registreringsprocessen.
För att använda tjänsterna som erbjuds av jobsto.work Plattform, är det nödvändigt att:
A. Ge sann, korrekt och fullständig information om dig själv genom att fylla i fälten i registreringsformuläret för att skapa ett användarkonto;
B. Uppdatera registreringsdata vid behov, och se till att de alltid är sanna, korrekta och fullständiga. Du samtycker till att göra sådana uppdateringar inom 30 dagar efter eventuella ändringar.
För rekryterare, jobsto.work kommer att verifiera riktigheten av skattekoden och företagsinformationen genom att gå till olika offentliga webbplatser där deras giltighet kan kontrolleras (beroende på ursprungsland för varje företag). Juridiska personer – Rekryterare Användare måste tillhandahålla korrekt information om namn, e-postadress, telefonnummer, kontaktpersons för- och efternamn, skattekod och speciell registreringskod när det gäller rekryteringsbyråer. Juridiska personer – Rekryterare Användare med aktiva konton på jobsto.work måste vara skattemässigt aktiva (således kan rekryteranvändares företag inte avregistreras, stängas av eller likvideras).
Företag som rekryterar för utländska tjänster måste lämna in en kopia av registreringsbeviset utfärdat av handelsregistret med verksamhetsområde som avser placering och rekrytering av personal.
Rekryterare Användare som är baserade utomlands måste ange ett giltigt momsnummer när de registrerar sig på webbplatsen och skicka en kopia av dokumentet som bekräftar deras skatteregistrering i bosättningslandet.
Om du lämnar information som är osann, felaktig eller ofullständig, jobsto.work har rätt att stänga av eller blockera ditt konto och vägra alla nuvarande eller framtida försök att använda jobsto.work Plattform, i enlighet med avsnitten 7, 8 och 9, i tillämpliga fall, i dessa villkor och inom lagens gränser.
I händelse av felaktig information eller bedrägeriförsök från rekryterarens användare (inklusive försök att få gratisannonser eller specialerbjudanden beviljade av jobsto.work under marknadsföringskampanjer), jobsto.work förbehåller sig rätten att när som helst under kontraktsförhållandet återkalla de kostnadsfria erbjudandena eller avsluta kontraktsförhållandet utan något ytterligare ansvar gentemot de rekryteranvändare som befunnits vara fel, i enlighet med avsnitten 7, 8 och 9, i tillämpliga fall, i dessa Villkor och inom lagens gränser.
jobsto.work är INTE skyldig att förhandsgranska materialet som lagts upp av användare. jobsto.work är inte ansvarig, inom lagens gränser, för information och data som publiceras, sänds eller överförs av dess användare.

Om en användare begär det eller om tecken på potentiellt bedrägeri upptäcks, jobsto.work får undersöka och verifiera anspråken och kan besluta om respektive information ska tas bort i enlighet med lagen och dessa villkor.

2.2. Kandidatanvändare

Kandidatanvändare kan endast skapa ett användarkonto om de är minst 16 år gamla vid tidpunkten för kontoskapandet. Tillgång till jobsto.work Plattform och användning av tjänsterna är inte tillåtet för personer under 16 år.
jobsto.work är en online rekryteringsplattform som låter dig skapa ett CV i vår databas.
Som en del av de tjänster som erbjuds, om du begär det (via e-post eller telefon), kan vi ge hjälp genom våra konsulter. Med ditt uttryckliga samtycke kommer en av våra konsulter att kunna skapa ett användarkonto åt dig på jobsto.work (om du inte redan har ett), skriv ditt CV i ditt användarkonto och, om du vill, ansök till lämpliga jobb med ditt CV, vart och ett presenteras för dig för förhandsgodkännande. Du kan när som helst redigera informationen som publiceras i ditt användarkonto.
CV:n som laddats upp till jobsto.work Plattformen, såväl som dina kontaktuppgifter, kan då göras tillgängliga för rekryterareanvändare i rekryteringssyfte. I detta avseende har kandidatanvändare tre alternativ:

Du kan registrera ditt CV i vår databas. När du registrerar användarkontot kommer dina CV-uppgifter automatiskt att vara offentliga endast för rekryterare. Ditt CV kommer att vara synligt för rekryterare som har köpt tillgång till det och för rekryterare vars jobbannonser du har ansökt till eller kommer att ansöka till.
Rekryterare Användare som har tillgång till jobsto.work Plattformsdatabas kommer att kunna komma åt ditt CV. Om de vill kan de begära att låsa upp dina kontaktuppgifter och du kan bli kontaktad för en intervju eller jobberbjudande.
Dina kontaktuppgifter (namn, e-post, telefonnummer, adress) angavs jobsto.work kommer inte att vara synligt för sökmotorer. Rekryterare Användare som kommer åt ditt CV kommer bara att se dina kontaktuppgifter om de har skapat ett användarkonto på jobsto.work Plattform, lagt upp en platsannons som du har sökt till eller köpt ditt CV.
Vi strävar efter att begränsa åtkomsten till vår databas till arbetsgivare, personalföretag, HR-chefer och specialister, men vi kan inte garantera att andra tredje parter inte får tillgång till vår databas. jobsto.work tar inte på sig ansvar för användningen av CV:n av tredje parter som har tillgång till dem medan de finns i vår databas.
Du kan välja att dölja eller ta bort ditt användarkonto. Om du döljer ditt CV från databasen eller tar bort ditt användarkonto kommer Recruiter Users inte längre ha tillgång till din information.
Men som en del av de tjänster som tillhandahålls av jobsto.work Plattform, rekryterare Användare som har tillgång till CV-databasen kan ladda ner eller överföra den information som finns tillgänglig i jobsto.work Plattform på sina egna lagringsmedia. I det här fallet, även om vi raderar dina uppgifter från vår databas, kan rekryteranvändare fortfarande ha tillgång till dina uppgifter om de har laddat ner, kopierat eller extraherat dem från jobsto.work Plattform. Som oberoende operatörer är rekryteranvändare ensamt ansvariga för hur de använder den information de kommer åt via jobsto.work Plattform.
Vissa företag som har valt att lägga upp sina rekryteringsannonser via jobsto.work Plattformen kan presentera vilseledande, ofullständig, felaktig eller aggressivt riktad information mot vissa sociala kategorier. Dessa regler kräver rättvisa för arbetsgivare, men inte alla rekryterare väljer att följa dem. Du bör därför vara försiktig innan du använder informationen i dessa annonser, deltar i intervjuer eller gör investeringar eller andra åtgärder som involverar dina egna eller tredje parts resurser. Vänligen kontakta oss om du stöter på sådana annonser via vårt elektroniska formulär för meddelande om olagligt innehåll, enligt avsnitt 3 i dessa villkor, eller för andra rapporter och anledningar att kontakta oss enligt beskrivningen i avsnitt 3.13 i dessa villkor.
Var medveten om att dina kontaktuppgifter (namn, e-post, telefon, adress) angavs jobsto.work kommer att göras tillgänglig för rekryterare som en del av rekryteringsprocessen. Genom att acceptera dessa villkor samtycker du till att ta emot SMS som en del av ansöknings-/rekryteringsprocessen.

2.3. Rekryterande användare

jobsto.work säkerställer lösenordsskyddad åtkomst till det användarkonto som skapats på jobsto.work Plattform. Genom jobsto.work, Rekryterare Användare kan söka efter och välja kandidatanvändare för rekryteringsändamål.

2.3.1. Hur man publicerar rekryteringsannonser (jobb) på jobsto.work plattform

Jobbannonser kan visas på jobsto.work Plattform under en bestämd tidsperiod. Beroende på den köpta annonsen (eller mottagen gratis som en del av en kampanj) kan den vara giltig i 30 dagar med möjlighet till förlängning. Efter att din annons har lagts upp skickas den via e-post till alla kandidatanvändare som matchar jobbprofilen och prenumererar på sådana meddelanden. När jobbprofilen i annonsen har validerats för publicering (Rekryteraren har klickat på knappen "Publicera annons") kan den inte längre ändras efter att annonsen har visats på jobsto.work Plattform och/eller skickas till kandidatanvändare. Eventuella ändringar därefter kan göras direkt av rekryteraren eller av en jobsto.work konsult, men endast med Rekryterarens medgivande.
För att publicera ett jobb måste du välja vilken typ av jobb du vill ha bland de synliga onlinepaketen (BASIC, STANDARD, och PREMIUM), klicka på den och gör betalningen online via PayPal eller SRIPE. Efter betalning kommer din annons att vara synlig för användarna. Dessutom kan du göra en beställning med jobsto.work representanter för minst en annons och bekräfta betalningen av proformafakturan. När vi fått betalningsbekräftelsen kommer du omedelbart att kunna publicera det önskade jobbet. jobsto.work representanter förbehåller sig rätten att moderera annonsen eller vidta några restriktiva åtgärder i enlighet med lagen och dessa villkor.

2.3.2. Policy för "gratisannonser" och särskilda rabatter

jobsto.work kan, efter eget gottfinnande, erbjuda gratis krediter för att lägga upp jobbannonser på jobsto.work Plattformsrabatter eller specialrabatter på sina produkter och tjänster. Dessa erbjudanden är endast tillgängliga för rekryterare som registrerats för första gången på jobsto.work Plattform som har korrekt och fullständigt fyllt i sina registreringsuppgifter, så länge det inte finns några misstankar om systembedrägeri. Till exempel om registreringen sker medan jobsto.work erbjuder gratis provtjänster, dessa tjänster kommer endast att vara giltiga för den första registreringen av ett företag/företagsgrupp/kontaktperson och inte för efterföljande registreringar av relaterade konton. jobsto.work förbehåller sig rätten att vägra beviljandet av sådana gratisannonser om en identitet visar sig vara kopplad till ett företag som redan har dragit nytta av ett sådant erbjudande.
Efter en intern analys av nyregistrerade rekryteranvändare på jobsto.work Plattform, vi förbehåller oss rätten att vägra bevilja gratis krediter eller speciella rabatter.
Gratisannonser kan ha samma giltighetstid som betalda annonser och kan endast publiceras på uppdrag av den registrerade rekryteraren på jobsto.work Plattform.
Vi förbehåller oss också rätten att vägra publicering eller censurera annonser som är olagliga, omoraliska eller innehåller stötande språk, i enlighet med lagen och dessa villkor. Till exempel förbehåller vi oss rätten att moderera eller tillämpa några restriktiva åtgärder på annonser relaterade till webbkameraoperatörer, erotisk massage eller liknande tjänster.
Genom att godkänna dessa villkor samtycker du också till att följa principen om god tro när du utarbetar och publicerar rekryteringsannonser. Du förbinder dig därför att inte publicera ofullständiga, felaktiga eller diskriminerande annonser och att inte villkora det efterföljande urvalet av kandidatanvändare utom baserat på reglerna som presenteras i den publicerade jobbannonsen och i enlighet med tillämplig lagstiftning. Du samtycker också till att följa alla villkor och begränsningar som nämns i avsnitt 2.4 i dessa villkor.
Om du inte följer dessa regler förstår och accepterar du det jobsto.work har rätt att begränsa din åtkomst till dess tjänster i enlighet med avsnitten 7, 8 och 9, i tillämpliga fall, i dessa villkor. I händelse av begränsning för rekryterare som har betalat för tjänster, kommer de att ha rätt att begära återbetalning för motsvarande del av avgiften för den begränsade perioden.
jobsto.work kan också välja att erbjuda "gratisannonser" till redan registrerade rekryteranvändare eller speciella rabatter som en del av vissa marknadsföringskampanjer. Villkoren och detaljerna för dessa gratiserbjudanden eller rabatter kommer att meddelas som en del av varje kampanj.

2.3.3. Söka CV:n i CV-databasen på jobsto.work plattform

Välj ett av prispaketen som motsvarar antalet CV:n du kan se i jobsto.work Plattformens databas. Betala för tjänsten. Du kan söka igenom alla CV:n i vår databas, och beroende på valt paket (BASIC CV-paket, POWER CV-paket och SUPER CV-paket) kan du se kontaktuppgifterna för ett visst antal CV.
I alla fall förstår och samtycker du till att du endast kommer att använda uppgifterna i kandidatanvändarnas CV för rekryteringssyfte.
Vissa kandidater som har valt att ange sina CV:n i jobsto.work Plattformens databas kan presentera vilseledande, ofullständig, felaktig eller aggressivt riktad information mot andra sociala kategorier. Därför bör du vara försiktig innan du använder informationen i dessa CV:n, fattar några anställningsbeslut, investeringar eller andra åtgärder som involverar dina egna eller tredje parts resurser. Kontakta oss om du stöter på sådana CV:n på [e-postskyddad], namnge e-postmeddelandet "Olagligt innehållsmeddelande" i enlighet med avsnitt 3.4 – 3.5 i dessa villkor, eller för andra rapporter och anledningar att kontakta oss enligt beskrivningen i avsnitt 3.13 i dessa villkor.

2.3.4. Betalning för jobb/CV-paket och andra transaktioner

Tillgång till tjänster som tillhandahålls rekryteranvändare kan endast tillåtas efter betalning. Alla betalningar och tillämpliga avgifter kan göras online via kortbetalning, baserat på en proformafaktura, eller på din begäran via en skattefaktura, till det konto som anges av jobsto.work i euro. Alla priser som anges på jobsto.work Plattformen uttrycks i euro och inkluderar inte moms. För betalningar från Rumänien kommer proformafakturan att innehålla EUR/RON-växelkursen och tillämplig moms. För närvarande kan rekryterare som representerar utländska företag endast köpa jobsto.work tjänster och produkter genom kortbetalning online. Tillgång till vissa av Tjänsterna kommer inte att beviljas förrän överföringen av medel till jobsto.works konto är bekräftat.
Smakämnen jobsto.work Plattformen kan också användas av några av dess affärspartners som grund för att sälja eller marknadsföra vissa produkter och tjänster. I denna situation kommer avtalet som styr förhållandet mellan dig och respektive produkt- och tjänsteleverantör att ingås mellan dig och respektive leverantör, inte mellan dig och jobsto.work.
Om du vill avsluta tillhandahållandet av tjänsten till dig förstår och samtycker du till att redan gjorda betalningar inte är återbetalningsbara.
Tjänster tillhandahållna av jobsto.work baseras på ett visst antal annonser eller CV:n med kontaktuppgifter. jobsto.work kan ändra det fastställda priset för att tillhandahålla tjänsten, såväl som alla andra klausuler i dessa villkor, vid utgången av den ursprungliga avtalsperioden.
Du godkänner och bekräftar att köpta tjänster måste användas inom högst 24 månader från datumet för skattefakturan. Oanvända tjänster kommer att förfalla och raderas från rekryterarens konto efter 24 månader från fakturadatum. Genom att använda tjänsterna accepterar och godkänner du dessutom att du kommer att ha tillgång till sparade CV:n på kontot, antingen genom att kandidater ansöker om dina annonser eller genom att manuellt låsa upp dem från jobsto.work databas, endast under en begränsad tid. För att skydda kandidatanvändarnas personuppgifter, jobsto.work förbehåller sig rätten att ta bort CV som är äldre än 12 månader från lagring utan föregående meddelande till rekryterarens användare.
Du samtycker och erkänner att eventuell försening i betalning av belopp till jobsto.work kommer att utgöra ett brott mot dessa villkor. I händelse av att jobsto.work förbehåller sig rätten att vidta ytterligare juridiska eller kontraktuella åtgärder, du samtycker och erkänner att ersätta jobsto.work för alla kostnader och utgifter som uppstår för att återvinna eller försöka återvinna dessa obetalda belopp.
Du samtycker också till att publicera en annons på jobsto.work Plattform innan du gör betalning till jobsto.work motsvarar att ingå avtalsförhållande med jobsto.work, vilket ger upphov till motsvarande betalningsskyldighet om inte annonsen beviljades gratis som en del av en marknadsföringskampanj.
Efter den överenskomna betalningsfristen, enligt proformafakturan, jobsto.work har rätt att begränsa åtkomsten till Plattformen tills betalning sker. Utebliven betalning kan leda till beräkning av dröjsmålsböter som uppgår till 0.1 % per dag av försening, beräknat tills hela betalningen är gjord.
Detta påverkar inte annonserna som kommer att förbli aktiva: kandidater kommer fortfarande att kunna ansöka om företagets aktiva annonser, och du kommer att få tillgång till deras CV:n efter att betalningen är gjord.

2.3.5. Tillgång till rekryterarens användarkonto för andra personer inom samma organisation

Kontot som är kopplat till en rekryterareanvändare tillåter inställning av åtkomst för andra personer (t.ex. anställda, medarbetare) att ta emot meddelanden som skickas av företaget till rekryterarens användarkonto. Rekryteraren är ansvarig för att samla in personuppgifter från dessa individer, särskilt för att informera och inhämta samtycke (eller identifiera en annan legitim grund) för att skicka personuppgifter till företaget, som används för sådan kommunikation.

2.4. Publicera CV:n/jobbannonser via jobsto.work Plattform. Villkor för användarpublicerat innehåll

Smakämnen jobsto.work Plattform är en kommunikationsplattform mellan Användare, där Användarna är ansvariga för innehållet i den information de tillhandahåller och lagrar på uppdrag av Användarna, och som publiceras på jobsto.work Plattform (CV, jobbannonser, etc.), hädanefter kallad "Användarpublicerat innehåll".
Användaren är ensam ansvarig för det användarpublicerade innehållet. Du bör vara medveten om att posta och skicka meddelanden via jobsto.work Plattformen är föremål för följande villkor och begränsningar:

De publicerade annonserna måste vara kompletta och innehålla all information eller villkor som är relaterade till respektive annons. En annons motsvarar en tjänst men kan hänvisa till flera roller om rekryteraren vill anställa fler personer för samma roll.
Du får inte posta, överföra eller hänvisa till någon typ av meddelande som kan innehålla en form av "reklam" som är allmänt erkänd i samhället för olika kategorier av varor och tjänster.
Du får inte posta, överföra eller rekommendera oönskade kommersiella meddelanden till användare, oavsett om detta skickas via kommunikationssystemen som tillhandahålls av jobsto.work eller genom andra kommunikationsmedel men med hjälp av data som erhållits via jobsto.work Plattform.
Du får inte posta, överföra eller hänvisa till meddelanden som innehåller rekommendationer om att köpa eller inte köpa en viss produkt eller tjänst, förutom i legitima fall där kurser som är nödvändiga för anställning nämns. På samma sätt får du inte posta eller hänvisa till meddelanden som innehåller konfidentiell information, oavsett om den är markerad som "konfidentiell" eller har något liknande omnämnande, eller till meddelanden som syftar till att påverka priset, bilden eller marknadsvärdet för en produkt eller tjänst .
Du får inte posta, överföra eller hänvisa till meddelanden som innehåller olagliga, hotfulla, kränkande, oanständiga eller diskriminerande texter, eller som bryter mot tredje parts rättigheter eller lagliga bestämmelser på något sätt.
Du får inte posta, överföra eller hänvisa till meddelanden som innehåller virus eller annan kod som visar sig vara destruktiv eller som kan avbryta, eliminera eller begränsa funktionen hos jobsto.work Plattform eller andra IT-system (hårdvara eller mjukvara).
Du får inte samla in personlig information från jobsto.work användare eller medlemmar för andra syften än åtkomst till tjänsterna som tillhandahålls av jobsto.work (dvs. att ansöka till en platsannons som publiceras av en rekryteranvändare eller kontakta kandidatanvändare under rekryteringsprocessen).
Du får inte begränsa eller ta bort andra användares åtkomst till kommunikationsplattformarna som tillhandahålls av jobsto.work.
Du får inte posta, överföra eller hänvisa till meddelanden där källan är dold.
Du får inte publicera, överföra eller hänvisa till någon form av "pyramidspel" eller någon annan aktivitet som är utformad för att lura människor, såväl som aktiviteter som liknar handlingar som tidigare har bevisats ha kriminell potential eller potential att vilseleda förtroendet hos en jobsto.work Serviceanvändare.
Du får inte tillhandahålla felaktig information, icke-kompatibel med verkligheten, felaktig eller ofullständig.
Du får inte delta i försök att lura rekryterare (inklusive försök att få gratisannonser eller specialerbjudanden från jobsto.work som en del av marknadsföringskampanjer).
Du får inte presentera en vilseledande, ofullständig, felaktig verklighet eller aggressivt rikta in dig på andra sociala kategorier.
Du får inte lägga upp jobbannonser för webbkameraoperatörer, erotisk massage eller andra liknande tjänster om det inte är förhandsgodkänt av en jobsto.work representativ.
Du får inte lägga upp annonser som strider mot god moral eller innehåller stötande språk.
Du får inte lägga upp felaktiga eller diskriminerande annonser, och du får inte villkora valet av kandidatanvändare förutom baserat på reglerna som presenteras i den publicerade jobbannonsen och i enlighet med tillämplig lagstiftning.

Du får inte publicera material som bryter mot några andra bestämmelser i dessa villkor; jobsto.work kan ta bort dem från plattformen i enlighet med lagen och i enlighet med dessa villkor.
Genom att publicera användarpublicerat innehåll på eller via jobsto.work Plattform, samtycker du till att du är ensam ansvarig och kommer att hålla skadeslös jobsto.work för eventuella skador, kostnader eller utebliven vinst som härrör från ditt inlägg, sändning eller hänvisning till meddelanden som bryter mot villkoren och begränsningarna som beskrivs ovan.
Vissa användare kan tycka att det är lättare att bryta mot reglerna som beskrivs i denna uppsättning villkor, och som ett resultat kan vissa av de postade meddelandena presentera en vilseledande, ofullständig, felaktig eller aggressivt riktad verklighet. Därför bör du vara försiktig innan du använder informationen i dessa meddelanden för några investeringar eller åtgärder som involverar dina egna eller tredje parts resurser. Bilden som presenteras av de postade meddelandena kan ibland skilja sig från verkligheten.

3. Innehållsmoderering och olagligt innehållsmeddelanden

jobsto.work har ingen allmän skyldighet att övervaka användarpublicerat innehåll eller att aktivt söka efter fakta eller omständigheter som indikerar olaglig aktivitet eller inkompatibilitet mellan användarpublicerat innehåll med tredje parts rättigheter, dessa villkor eller andra rättsliga bestämmelser. Dock, jobsto.work förbehåller sig rätten att genomföra frivilliga undersökningar på eget initiativ för att upptäcka, identifiera och ta bort eller inaktivera tillgång till olagligt eller inkompatibelt användarpublicerat innehåll och vidta alla nödvändiga åtgärder i enlighet med lagen och/eller dessa villkor.

jobsto.work garanterar inte innehållet i annonserna, inklusive de som verifierats av dess representanter, och bestämmelserna i avsnitten 7 – 10 i dessa villkor förblir fullt tillämpliga.

Användaren samtycker till att samarbeta och hjälpa till jobsto.work i god tro, tillhandahålla den begärda informationen och vidta rimligen begärda åtgärder angående utredningar som utförs av jobsto.work angående användarpublicerat innehåll på webbplatsen eller dess användning, inklusive efter överföring av ett meddelande om olagligt innehåll.

jobsto.work tillhandahåller möjligheter för användare och tredje parter, inklusive betrodda flaggare utsedda enligt artikel 22 i lagen om digitala tjänster (DSA) (förordning (EU) 2022/2065 om en inre marknad för digitala tjänster och om ändring av direktiv 2000/31/EG), att meddela jobsto.work av påstått olagligt innehåll direkt via jobsto.work Webbplats genom att använda e-post [e-postskyddad].

I den mån det är möjligt ska den som lämnar in anmälan tillhandahålla alla nödvändiga uppgifter som hjälp jobsto.work identifiera det olagliga innehållet, med beaktande av bestämmelserna i artikel 16 i DSA, inklusive:

En tillräckligt motiverad förklaring av skälen till varför den rapporterande personen anser att informationen utgör olagligt innehåll;
Den/de exakta URL:erna till innehållet eller, om nödvändigt, ytterligare information för att hjälpa till att identifiera det olagliga innehållet;
Den rapporterande personens namn och e-postadress (enligt instruktionerna i formuläret);
Ett uttalande som bekräftar att den rapporterande personen i god tro är övertygad om att informationen och påståendena i meddelandet är korrekta och fullständiga.

Om rapporten om olagligt innehåll inte är fullständigt eller korrekt ifylld, jobsto.work kanske inte kan identifiera det påstådda olagliga innehållet eller vidta åtgärder baserat på det mottagna meddelandet. Till exempel, för vissa typer av anmäld information (t.ex. intrång i immateriella rättigheter), utan den rapporterande personens identitet, är det troligt att det inte kommer att vara möjligt att avgöra om informationen utgör olagligt innehåll.

jobsto.work kommer att bekräfta mottagandet av meddelandet om olagligt innehåll på den e-postadress som anges ovan. Om elektroniska kontaktuppgifter för den rapporterande personen inte tillhandahålls, jobsto.work kommer inte att kunna skicka en bekräftelse på mottagandet.

jobsto.work kommer att fatta beslut om informationen som hänvisas till i underrättelserna i tid, med omsorg, objektivt och utan godtycke.

jobsto.work kommer att underrätta den berörda personen eller enheten om beslutet avseende den information som hänvisas till i underrättelsen, med information om möjliga rättsmedel avseende beslutet, i enlighet med lagen.

jobsto.work kan begära ytterligare information och data från den person som lämnat meddelandet om olagligt innehåll, i den utsträckning det är nödvändigt för att behandla anmälan, om den anmälande personen lämnat kontaktuppgifter.

Som en del av dess utredningar eller analys av meddelanden om olagligt innehåll eller andra rapporter, jobsto.work använder olika processer och verktyg för att identifiera, granska och moderera användarpublicerat innehåll. Detta kan inkludera mänsklig granskning, automatisk granskning eller en kombination av båda. Om automatiserade medel används för att behandla meddelanden om olagligt innehåll eller för att fatta beslut om sådana meddelanden, jobsto.work kommer att informera användaren om användningen av automatiserade medel i beslutet, eller i andra situationer enligt lag.

jobsto.work avbryter behandlingen av meddelanden om olagligt innehåll som är uppenbart ogrundade, i enlighet med avsnitt 9 i dessa villkor.

Den som lämnat anmälan har rätt att framföra klagomål över beslut som fattas av jobsto.work angående anmälan, i enlighet med 8 § i dessa villkor.

För alla andra rapporter som inte faller under detta avsnitt 3 eller kraven som ställs av DSA, kan användare kontakta jobsto.work via kontaktformuläret eller via telefon som finns tillgängligt i kontaktsektionen på webbplatsen.

4. Skydd av användarkontot (kandidatanvändare eller rekryteranvändare)

Tillgång till ditt användarkonto på jobsto.work Plattformen är skyddad av ett lösenord. Vi rekommenderar att du inte avslöjar detta lösenord för någon. jobsto.work kommer aldrig att fråga efter ditt kontolösenord i oönskade meddelanden eller telefonsamtal. Dessutom rekommenderar vi att du loggar ut från ditt användarkonto (dvs. "Logga ut") i slutet av varje session. Vi rekommenderar dig också att stänga webbläsarfönstret du arbetade med i slutet av din navigering jobsto.work.

Dessa tips är avsedda att hjälpa dig undvika obehörig åtkomst till din personliga information eller korrespondens.

Du ansvarar för att din information och ditt lösenord upprätthålls konfidentiellt. Du är ansvarig för all användning av din registrering, oavsett om du är auktoriserad av dig eller inte. Du samtycker till att meddela jobsto.work angående eventuell obehörig åtkomst till dina uppgifter som används för att logga in på jobsto.work Plattform. jobsto.work är inte ansvarig för någon moralisk eller materiell skada som orsakats av din underlåtenhet att följa säkerhetsåtgärderna relaterade till åtkomst till jobsto.work plattformen.

5. Skydd av immateriella rättigheter

Innehållet och utformningen av jobsto.work Plattform (liksom allt annat material relaterat till jobsto.work) skickas till dig via e-post eller tillhandahålls dig på annat sätt (till exempel: artiklar, design, nyhetsbrev och annat material, nedan kallat "jobsto.work Innehåll”) tillhör jobsto.work och dess medarbetare, oavsett om författaren är specificerad eller inte, och är skyddade av immateriella lagar. Artiklar publicerade på jobsto.work Plattform får inte tillverkas av jobsto.work; i detta fall tillhör de immateriella rättigheterna som är förknippade med dessa artiklar exklusivt jobsto.works medarbetare som skapade dem.

Du får inte använda, reproducera eller tillåta någon att använda eller reproducera detta material utan skriftligt tillstånd från jobsto.work eller dess medarbetare som innehar de immateriella rättigheterna till den delen av innehållet på jobsto.work Plattform. På samma sätt är det förbjudet att återge någon av informationen i kandidat-CV:n eller företagsjobbannonser utan föregående skriftligt medgivande från jobsto.work.

Du kan använda innehållet i jobsto.work Plattform endast för ditt eget och ditt företags bruk, i linje med det syfte för vilket du registrerade dig på Plattformen. Förutom som nämnts ovan, innehållet i jobsto.work Plattformen får inte reproduceras, modifieras eller utnyttjas, vare sig för kommersiella eller icke-kommersiella ändamål.

Följande åtgärder är förbjudna utan föregående skriftligt tillstånd från jobsto.work:

5.1. Reproducera eller lagra innehållet, samt sända det till någon annan webbplats, server eller något annat informationslagringsmedel.
5.2. Ändra, publicera, överföra och delta i överföring, försäljning eller distribution av material som skapats genom reproduktion, modifiering eller visning av innehållet utan föregående skriftligt tillstånd från oss.
5.3. Ta bort märken som anger/immateriella rättigheter ägande av jobsto.work från innehållet.

All användning av jobsto.work plattformsinnehåll för andra ändamål än de som uttryckligen tillåts i detta dokument är förbjudet. Begäran om att använda innehållet för andra ändamål än de som uttryckligen tillåts i detta dokument kan skickas till: [e-postskyddad].

Dessutom kan man använda automatiserade metoder som skript, bots, spindlar, sökrobotar och/eller andra datorprogram/program som kan vilseleda eller simulera vissa aktiviteter eller statusar på jobsto.work Plattform, eller som utnyttjar vissa funktioner eller sårbarheter för att få fördelar för dig själv, andra användare eller tredje part är förbjudet.

6. Skydd av personuppgifter

jobsto.work behandlar sekretessen för Användarnas personuppgifter på allvar. Integritetspolicyn och detaljer om hur jobsto.work bearbetar Användarnas personuppgifter (inklusive representanter för Rekryteranvändare) beskrivs i avsnittet Sekretesspolicy.

Dessutom agerar rekryteranvändare som personuppgiftsansvariga i enlighet med tillämplig lag, och som sådana har de en rad motsvarande rättigheter och skyldigheter angående personuppgifter från kandidatanvändare som nås via jobsto.work Plattform.

När du använder tjänsterna som tillhandahålls via jobsto.work Plattforms-, rekryteranvändare samtycker till och erkänner att de är bundna av villkoren i databehandlingsavtalet, som utgör en integrerad del av denna uppsättning villkor. När ett Recruiter-användarkonto skapas kommer villkoren att inkludera databehandlingsavtalet som en bilaga, som sedan kommer att finnas tillgängligt i användarkontot.

Dessutom kan rekryteranvändare i tredjeländer som inte erbjuder en adekvat skyddsnivå endast få tillgång till kandidatanvändares personuppgifter baserat på en uppsättning av Standard Avtalsklausuler godkända av Europeiska kommissionen för dataöverföringar till tredjeländer. Databearbetningsavtalet kommer att innehålla sådana klausuler och rekryteranvändare måste acceptera dem innan de får tillgång till kandidatanvändares data.

Utan den undertecknade Standard Avtalsklausuler med rekryteranvändaren, överföringar kan endast göras på grundval av andra mekanismer som ger adekvata garantier i enlighet med artikel 46 i GDPR, eller om överföringen är nödvändig för genomförandet av ett kontrakt med den registrerade (t.ex. när en kandidatanvändare direkt ansöker om ett jobb som lagts ut av en rekryteranvändare i ett tredjeland).

7. Ändringar, begränsningar och avstängning av åtkomst

7.1. jobsto.work förbehåller sig rätten att stänga av, ändra, lägga till eller ta bort delar av jobsto.work plattformsinnehåll när som helst.

7.2. Dessutom, baserat på frivilliga utredningar eller efter meddelanden om olagligt innehåll eller andra rapporter, jobsto.work kan vidta ytterligare utredningsåtgärder eller restriktiva åtgärder angående användarpublicerat innehåll, som beskrivs i dessa villkor.

7.3. jobsto.work kan utföra verifieringsåtgärder för att fastställa omständigheterna i ett fall, agera på ett proportionellt och rimligt sätt, inklusive till exempel genom att kontakta den person som rapporterade innehållet, författaren till det användarpublicerade innehållet (om jobsto.work känner till sina kontaktuppgifter), den behöriga myndigheten eller en extern konsult.

7.4. Beroende på hur allvarlig den påstådda överträdelsen är, jobsto.work kan omedelbart inaktivera respektive innehåll, särskilt annonsen eller CV:t, tillsammans med alla marknadsföringstjänster som är kopplade till det. När det har inaktiverats kommer innehållet inte längre att vara synligt eller tillgängligt för dem som använder webbplatsen.

7.5. jobsto.work kan omedelbart vidta alla restriktiva åtgärder rörande olagligt användarpublicerat innehåll efter att ha tagit emot en order om detta från de behöriga myndigheterna, i enlighet med artikel 9 i DSA. I ett sådant fall, om jobsto.work har relevanta kontaktuppgifter kommer den att informera den ansvariga användaren, i enlighet med lagen, om den mottagna beställningen, skälen för beslutet, tillgängliga rättsmedel och en beskrivning av den territoriella omfattningen av respektive beställning.

7.6. I händelse av brott mot juridiska bestämmelser eller användarvillkoren för webbplatsanvändning, jobsto.work förbehåller sig rätten att vid den valda tidpunkten (såvida inte en specifik tidsfrist krävs enligt lag för begränsning enligt lagen eller dessa villkor), och beroende på hur allvarlig överträdelsen är, följande restriktiva åtgärder:

Vägra att publicera eller censurera det icke-kompatibla användarpublicerade innehållet.
Ta bort vissa icke-kompatibla delar av användarpublicerat innehåll.
Inaktivera annonser permanent.
Begränsa användarens åtkomst till en av dess kommunikationsplattformar.
Begränsa användarens åtkomst till delar av eller hela webbplatsens innehåll. I denna mening, jobsto.work kan blockera åtkomst till tjänster eller användning av dess andra tjänster som Användaren drar nytta av.
Stänga av eller blockera ditt konto.
Att vägra nuvarande eller framtida försök att använda jobsto.work Plattform.
Återkalla gratiserbjudanden.
Avbryta avtalsförhållandet (i fall som att upprepade gånger publicera olagligt innehåll, publicera vilseledande jobbannonser som inte representerar ett verkligt jobberbjudande eller begära otillåten betalning från kandidater).

7.7. jobsto.work kan avbryta tillhandahållandet av tjänster till användare som ofta tillhandahåller uppenbart olagligt användarpublicerat innehåll, i enlighet med avsnitt 9 i dessa villkor.

7.8. jobsto.work kan blockera en rekryteranvändares åtkomst till sitt konto på obestämd tid om de upprepade gånger har postat olagligt innehåll eller vilseledande jobbannonser som inte representerar ett verkligt jobberbjudande, eller om jobsto.work har upprepade gånger tillämpat avstängning, som beskrivs i avsnitt 9 i dessa villkor.

8. Internt klagomålslösningssystem

Användare och personer som har lämnat en anmälan har rätt att framföra klagomål på beslut som fattas av jobsto.work angående det mottagna meddelandet eller om beslut att begränsa innehåll som är olagligt eller oförenligt med dessa villkor.

Klagomål kan lämnas inom sex månader från det datum beslutet att begränsa åtkomsten togs emot av användaren i fråga eller från det datum då anmälaren underrättades om beslutet av jobsto.work angående den ingivna anmälan.

Klagomålet kan lämnas in genom det interna systemet för lösning av klagomål jobsto.work genom att skicka den elektroniskt till [e-postskyddad], enligt anvisningarna i beslutet eller motiveringen av jobsto.work.

jobsto.work avbryter behandlingen av klagomål från Användare och anmälare i enlighet med avsnitt 9 nedan.

Om klaganden inte har lämnat jobsto.work med all nödvändig information för att identifiera och lösa klagomålet, jobsto.work får meddela den klagande om den saknade informationen och ge denne tid att förtydliga/rätta efter.

jobsto.work hanterar klagomål som lämnas in via det interna systemet för klagomålslösning flitigt, objektivt och utan diskriminering, i enlighet med artikel 20 i DSA.

Klagomål kommer att granskas och ett svar kommer att ges inom en rimlig tidsram som fastställts av jobsto.work utifrån situationen.

jobsto.work kan upphäva begränsningsbeslutet eller agera på den mottagna anmälan om den anser att klagomålet är giltigt, i enlighet med artikel 20 i DSA.

Om klaganden inte är nöjd med jobsto.works svar på klagomålet har de rätt att välja ett tvistlösningsorgan utanför domstol som är certifierat enligt artikel 21 i DSA för att lösa tvister relaterade till respektive åtgärder, inklusive olösta klagomål genom vårt klagomålshanteringssystem. jobsto.work och klaganden kommer att samarbeta i god tro med det valda tvistlösningsorganet för att lösa tvisten. jobsto.work förbehåller sig rätten att vägra att samarbeta med tvistlösningsorganet om en tvist som rör samma innehåll och orsakerna till den påstådda olagligheten eller bristen på efterlevnad av dessa villkor redan har lösts eller redan är föremål för ett pågående förfarande innan en behörig domstol eller annat organ för tvistlösning utanför domstol.

Ingenting i dessa villkor påverkar rätten till ett effektivt rättsmedel inför en domstol.

9. Policy för otillåten användning

jobsto.work avbryter tillhandahållandet av tjänster under en rimlig tidsperiod till rekryterare som ofta tillhandahåller innehåll som är uppenbart olagligt. jobsto.work kommer att betrakta innehåll som uppenbart olagligt om det är uppenbart för en icke-specialist, utan att kräva någon detaljerad analys, att innehållet är olagligt. jobsto.work kommer att utfärda en varning innan ett sådant avstängning.
När man beslutar om en sådan avstängning, jobsto.work kommer att överväga alla relevanta fakta och omständigheter från den information som är tillgänglig för den, inklusive (a) det absoluta antalet uppenbart olagligt innehåll som skickats in under en viss tidsperiod; (b) Den relativa andelen av detta antal till den totala mängden innehåll som tillhandahålls under en viss tidsperiod. (c) hur allvarliga övergreppen är, inklusive arten av det olagliga innehållet och dess konsekvenser; (d) avsikten hos Användaren som tillhandahållit det olagliga innehållet, i den mån det kan fastställas av jobsto.work.
jobsto.work kan beakta följande försvårande omständigheter när man beslutar om ett sådant avstängning:

Om rekryteraren har en historia av att upprepade gånger tillhandahålla innehåll i strid med lagbestämmelser.
Om rekryteraren fortsätter att tillhandahålla olagligt innehåll trots tidigare varningar och åtgärder som vidtagits av jobsto.work.
Om det olagliga innehållet innefattar våld, diskriminering, bedrägeri eller kriminell aktivitet.
Om Recruiter User agerade med den tydliga avsikten att sprida olagligt innehåll.
Om rekryteraren försökte manipulera plattformens säkerhetsåtgärder för att fortsätta publicera olagligt innehåll.
Om rekryterarens beteende orsakade betydande skada på andra användare, ställ plattformen i ett dåligt ljus eller skapade en osäker eller fientlig miljö för andra användare.

jobsto.work kan överväga följande förmildrande omständigheter när man beslutar om ett sådant avstängning:

Om rekryteraren har en historia av att samarbeta med jobsto.work, särskilt när du får varningar och/eller tillhandahåller juridiskt innehåll.
Om rekryteraren vidtog proaktiva åtgärder för att rätta till tidigare överträdelser.

jobsto.work avbryter behandlingen av meddelanden om olagligt innehåll under en rimlig tid om anmälaren i fråga ofta lämnar uppenbart ogrundade meddelanden. jobsto.work kommer att utfärda en varning innan ett sådant avstängning. När man beslutar om ett sådant avstängning, jobsto.work kommer att överväga alla relevanta fakta och omständigheter från den information som är tillgänglig för den, inklusive (i) kvantiteten, svårighetsgraden och frekvensen av ogrundade meddelanden; ii) Förhållandet mellan ogrundade anmälningar och alla anmälningar som lämnats av anmälaren. och (iii) anmälarens avsikter, i den mån de kan fastställas av jobsto.work.

jobsto.work avbryter behandlingen av klagomål från användare och anmälare under en rimlig tidsperiod om de ofta lämnar uppenbart ogrundade klagomål. jobsto.work kommer att utfärda en varning innan ett sådant avstängning. När man beslutar om ett sådant avstängning, jobsto.work kommer att överväga alla relevanta fakta och omständigheter från den information som är tillgänglig för den, inklusive (i) kvantiteten, svårighetsgraden och frekvensen av ogrundade klagomål; (ii) förhållandet mellan ogrundade klagomål och alla klagomål; och (iii) de avsikter som eftersträvas av användaren eller anmälaren, i den mån de kan fastställas av jobsto.work.

jobsto.work kommer att fastställa avstängningsperioden från fall till fall, beroende på de specifika omständigheterna i varje fall, till exempel:

Mindre överträdelser: Tillfälligt avstängning i 10 dagar.
Måttliga överträdelser: Tillfälligt avstängning i 20 dagar.
Allvarliga överträdelser: Tillfälligt avstängning i 40 dagar.

10. Ingen garanti och ansvarsfriskrivning

Även om vi gör allt för att säkerställa kvaliteten och noggrannheten hos de uppgifter som publiceras på jobsto.work Plattform, jobsto.work kan inte garantera att informationen som presenteras av kandidatanvändare i deras CV:n är korrekt, fullständig och uppdaterad, precis som den inte kan garantera detta med avseende på informationen som presenteras av rekryteranvändare i deras jobbannonser som publiceras på Plattformen. I den utsträckning det är tillåtet enligt tillämplig lag, jobsto.work ska inte hållas ansvarig i något fall för skador, vare sig direkta eller indirekta, eller för förlust av vinst, vare sig direkt eller indirekt (inklusive men inte begränsat till förluster på grund av utebliven vinst, affärsavbrott eller andra ekonomiska förluster), lidit till följd av användning, upphörande av användning eller bristande regelbundenhet i informationen och tjänsterna som tillhandahålls av jobsto.work.

jobsto.work garanterar inte riktigheten, riktigheten eller aktuella relevansen av informationen eller tjänsterna som tillhandahålls av jobsto.work. Dessutom, jobsto.work garanterar inte att de IT-system eller program som används av jobsto.work att visa eller överföra information på Plattformen eller i någon annan form är fria från virus eller annan destruktiv kod eller skadliga egenskaper. Vi kan dock garantera att vårt team alltid kommer att försöka tillhandahålla den mest uppdaterade informationen och säkerställa högsta säkerhetsnivå för alla användare av plattformen.

I den utsträckning det är tillåtet enligt tillämplig lag samtycker du till att gottgöra och hålla kvar jobsto.work ofarlig för eventuella rättsliga eller utomrättsliga åtgärder och för att täcka juridiska avgifter och andra kostnader som kan uppstå som ett resultat av ditt brott mot dessa villkor.

11. Rekommendationssystem

jobsto.work använder rekommendationssystem för att visa information på webbplatsen på ett mer relevant sätt. För att göra det så enkelt som möjligt för dig att hitta en lämplig annons kan varje filter och rekommendationsfaktor vara mer eller mindre viktig i olika fall, beroende på vad vi tror är mest sannolikt att skapa en lista med annonser som du kanske vill se.
Annonser som publiceras på webbplatsen visas för användare baserat på dedikerade filter/kriterier som tillåter val av sorteringsprinciper. Kriterierna och filtren för visning och sortering som används på webbplatsen tillåter:

Visning och sortering av annonser baserat på ett system som tar hänsyn till sökkriterier (sökord som angetts av användaren i annonssökningsfältet) och specifika förinställda filter valda av användaren (såsom jobbtyp, bransch, domän, utbildningsnivå, lön, stad ).
Visa och sortera annonser baserat på relevans (standardmetoden för att presentera användarpublicerat innehåll).
Visning och sortering av annonser efter det datum de publicerades på webbplatsen, med början från det senaste datumet och rör sig längst i tiden.
Visa och sortera annonser baserat på närhet. Om du väljer detta kriterium kan annonser som ligger närmast den användare som utför sökningen visas. För att tillämpa detta kriterium kräver vi användarens tillåtelse för geolokalisering genom att välja den explicita knappen på sidan som motsvarar detta kriterium.

Användare kan fritt välja mellan kriterierna för att visa annonser. Om inget kriterium väljs kommer annonserna att visas senast det datum de lades till.
Användare är fria att välja eller inte välja de förinställda filtren som finns tillgängliga på annonssökningssidan, samt att ange eller inte ange önskade sökord i sökfältet. Beroende på de filter som används av användaren för att begränsa sökresultaten till specifika annonsparametrar, såväl som sökorden eller fraserna som söks, kan olika parametrar öka eller minska det slutliga matchningsresultatet och positionen för enskilda annonser i sökresultaten.

12. Slutbestämmelser

12.1. Dessa villkor representerar hela avtalet mellan parterna angående ämnet härav och ersätter alla tidigare avtal, överenskommelser och förhandlingar, vare sig de är muntliga eller skriftliga.

12.2. Om någon bestämmelse i dessa villkor visar sig vara ogiltig eller omöjlig att verkställa, ska de återstående bestämmelserna förbli i full kraft och verkan.

12.3. Dessa regler och villkor regleras av Rumäniens lagar. Eventuella tvister som uppstår från dessa villkor ska vara föremål för de rumänska domstolarnas exklusiva jurisdiktion.

12.4. Användaren samtycker till att följa alla tillämpliga lagar och förordningar vid användning av jobsto.work Plattform.

12.5. Användaren erkänner det jobsto.work kan, efter eget gottfinnande, ändra dessa villkor och användaren samtycker till att kontrollera dessa villkor regelbundet för uppdateringar. Fortsatt användning av jobsto.work Plattform efter ändringar av dessa villkor ska utgöra ett godkännande av dessa ändringar.